Blog

Jakie znaczenie podczas rekrutacji ma miejsce pracy?

Obecne czasy wymusiły na pracodawcach zmianę podejścia zarówno do modelu pracy, jak i do rekrutacji. Starając się zatrudnić jak najlepszych specjalistów prześcigają się oni w metodach selekcji potencjalnych pracowników. Jednak, aby zachęcić daną osobę do pracy właśnie w Twojej firmie powinniśmy również zwrócić uwagę na warunki pracy jakie mu oferujemy. Jakie pytania potencjalny pracownik może zadać na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy duże znaczenie ma miejsce pracy?

Pytania kandydata

Rozmowa rekrutacyjna wiąże się najczęściej z serią pytań do kandydata. Pracodawcy zależy, aby jak najlepiej poznać potencjalnego zatrudnionego, wychwycić jego słabe i mocne strony i sprawdzić, czy i w jakim projekcie sprawdziłby się on najlepiej. Nie możemy jednak zapomnieć, że rozmowa rekrutacyjna jest testem sprawdzającym dla obu stron. Potencjalny pracownik również musi sprawdzić czy odpowiada mu polityka firmy oraz warunki pracy – zarówno te finansowe, jak i te związane na przykład z lokalizacją biura.

Pytania od kandydata mogą więc dotyczyć stanowiska pracy, zakresu obowiązków, elastycznego czasu pracy czy możliwości pracy zdalnej.

Miejsce pracy jako kluczowy element rekrutacji

Stworzenie atrakcyjnej oferty pracy to nie lada wyzwanie. Pracodawcy również muszą postarać się, aby stworzyć atrakcyjne benefity pozapłacowe. Pracownicy, podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu, szczególną uwagę zwracają na miejsce pracy. Co sprawi, że Twoja firma wyda się bardziej atrakcyjna niż pozostałe? Nowoczesne biuro, praca zdalna.. to standardowe elementy ofert pracy. Jeśli chcesz stworzyć naprawdę atrakcyjny benefit powinieneś rozważyć wprowadzenie hybrydowego modelu pracy z dostępem do biur w całej Polsce. Taką możliwość możesz zyskać współpracując z firmami, takimi jak The Home Office.

Na co zwraca uwagę kandydat poszukując pracy

Uwagę przyszłych pracowników przyciąga nie tylko miejsce czy model pracy. Ważne dla nich jest również środowisko, pakiet benefitów oraz ilość i jakość organizowanych szkoleń. Nie bez znaczenia pozostają elastyczne godziny pracy, czy tak jak wspomnieliśmy możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej. Niedopasowanie benefitów może spowodować brak chętnych do aplikowania na ofertę pracy lub znacznie obniżyć samopoczucie orz wydajność pracownika. To z kolei może negatywnie wpłynąć na całe przedsiębiorstwo.

 

Zostaw numer, oddzwonimy!