Blog

Jaki jest najkorzystaniejszy model pracy?

Praca zdalna – jeszcze kilka lat temu mocno pożądany benefit, teraz standardowe rozwiązanie w licznych firmach. Pandemiczna rzeczywistość znacząco przyśpieszyła wprowadzenie takiego modelu pracy do wielu przedsiębiorstw. Jednak, jak wykazują badania, ponad 70% pracowników z chęcią skorzystałoby z hybrydowego modelu pracy.

Czym jest hybrydowy model pracy?

Takie rozwiązanie to nic innego jak hybryda standardowej pracy z biura z pracą na tzw. „home office”. Wielu pracowników ceni sobie pracę zdalną za swobodę, brak dojazdów do pracy, możliwość pracy w zaciszu własnego domu. Jednak czasem każdy ma potrzebę zmiany otoczenia czy spotkania się z klientem w bardziej oficjalnym, biznesowym miejscu. I tutaj z odsieczą przychodzi biuro. Taka hybryda jest więc bardzo elastycznym rozwiązaniem, potrafiącym dopasować się do zmieniających się potrzeb pracowników.

Praca z biura plusy i minusy

Niewątpliwie największą zaletą pracy w biurze są współpracownicy, a co za tym idzie atmosfera. Atmosfera, którą ciężko jest stworzyć samemu w domowym zaciszu. Nie od dziś wiadomo, że najwięcej genialnych pomysłów rodzi się podczas tak zwanej „burzy mózgów”. Warto również wspomnieć o większej motywacji do pracy oraz zdrowej rywalizacji, dzięki której budujemy pewność siebie. Uczymy się poszanowania dla współpracowników, przyjmowania odmiennych zdań oraz opinii. Potrafimy celebrować sukcesy, uczymy się jak radzić sobie z porażkami. Potrafimy zarządzać swoim czasem, jak i czasem innych. Jednak biurowy gwar, jeszcze do niedawna tak pożądany, dziś coraz częściej odstawiany na bok.

Najczęściej wymienianym minusem pracy biurowej jest czas spędzony w podróży „do” oraz „z” pracy, jak i czas spędzony na porannych przygotowaniach. Niezależnie od tego czy wybieramy komunikację miejską czy samochód, według badań, dojazd zajmuje nam średnio 41 minut w jedną stronę. W skali miesiąca to ponad 30 godzin. Brak swobody, dress code, ograniczenie co do miejsca wykonywania pracy, to tylko nieliczne z wad. Praca biurowa nie sprzyja również osobowościom introwertycznym, które cenią sobie spokój oraz własną autonomię.

Co z efektywnością podczas pracy zdalnej?

Zaskakujące może być to, iż praca zdaje się być efektywniejsza kiedy wykonywana jest z domu. Większa część osób pracujących na tak zwanym home office lepiej radzi sobie z powierzonymi obowiązkami, niż kiedy pracowała z biura. Aż 70% pracowników uważa, iż przyczyną tego może być fakt ograniczenia stresu co skutkuje lepszej jakości snem, brakiem frustracji, elastycznością, co do godzin pracy. Lepszym łączeniem sfery życia domowego z pracą. Korzyści zdają się czerpać również pracodawcy. Zmiana modelu pracy znacznie ograniczyła koszty. Dzięki czemu pracodawca chętniej inwestuje w nowy sprzęt, oprogramowania, czy też systemy szkoleń on-line.

Hybrydowy model pracy – jak wprowadzić?

Pandemia oraz związane z nią wprowadzenie 100% pracy zdalnej spowodowało, że wiele firm zrekrutowało pracowników również z innych miast niż to, w którym znajduje się siedziba. Pozwoliło to na znalezienie nowych talentów do pracy. Wielu pracowników, po ciężkich pandemicznych czasach i licznych ograniczeniach, nie jest już zadowolonych ze 100% pracy zdalnej. Możliwym wyjściem z takiej sytuacji jest wprowadzenie hybrydowego modelu pracy. Jednak co w przypadku jeśli część pracowników pracuje z różnych miast w całej Polsce?

Idealnym sposobem na rozwiązanie takiego problemu może być skorzystanie z oferty takich firm, jak np. The Home Office. W ramach jednego pakietu firma czy przedsiębiorca otrzymuje określoną ilość wejść w miesiącu, które można wykorzystać w każdym, dostępnym w ofercie, z coworkingów w całej Polsce. Dzięki temu pracownik ma możliwość pracy z biura praktycznie w każdym większym mieście i sam może zdecydować, jak daleko chce dojeżdżać.

Praca hybrydowa a potrzeby pracowników

Taki model pracy idealnie odpowiada na potrzeby pracowników. Pozwala na elastyczne łączenie pracy z biura i pracy zdalnej zgodnie z potrzebami konkretnej osoby. Możliwość korzystania z licznych biur w całym kraju niweluje także problem z uciążliwymi dojazdami do pracy – pracownik zainteresowany taką formą ma możliwość wybrania biura w lokalizacji najbardziej mu odpowiadającej. Model hybrydowy pozwala na zachowanie podstawowych potrzeb społecznych – kontakt ze współpracownikami, pracę zespołową, przy jednoczesnym zwiększeniu swobody pracy. Jest to także model, który przynosi wysoki zysk dla pracodawców. Mogą oni zmniejszyć własną przestrzeń biurową lub całkowicie zrezygnować z jej wynajmu, ograniczą zużycie mediów i zlikwidują część miejsc postojowych.

Jeśli interesuje Cię model hybrydowy, dowiedz się też, czy warto inwestować w coworking.

Najlepszy model pracy

W czasach w których żyjemy obecnie, gdzie pandemia tylko przyśpieszyła naturalną kolej rzeczy, jaką jest wykorzystanie potencjału technologii internetowej. Każda forma pracy jest możliwa oraz dobra. Zależy ona tylko i wyłącznie od nas samych, ponieważ możliwości mamy sporo. W zależności jakim typem osobowości jesteśmy, będziemy w stanie odnaleźć się w środowisku pracy czy to zdalnej, pracy w biurze czy też modelu hybrydowego jaki stwarza i proponuje nam rynek oraz pracodawca. Nie bójmy się korzystać z każdej możliwej opcji, aby odnaleźć tą właściwą. Świat stoi przed nami otworem a technologia wyciąga do nas otwartą dłoń.

Zostaw numer, oddzwonimy!